El Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud (CGPDS) conmemora el quinto aniversario de la creación de su Comisión de Perspectiva de Género y Diversidad (CPGD), un espacio que ha marcado “un antes y un después en la historia del sector portuario argentino” al transformar un ámbito tradicionalmente masculinizado en un lugar “más justo y libre de violencia”.
La Comisión nació el 23 de septiembre de 2020, en homenaje al aniversario de la Ley de Voto Femenino Obligatorio, bajo la presidencia de Carla Monrabal, la primera mujer en ocupar la conducción de un puerto en la provincia de Buenos Aires. Desde entonces, el equipo ha asumido como bandera la igualdad de género y la inclusión de diversidades.
Logros que hicieron historia
Entre los avances más destacados, la Comisión acompañó el proceso que culminó en la derogación de la Ley 11.317, una norma de 1924 que prohibía a las mujeres realizar tareas portuarias de carga y descarga. “El 6 de julio de 2023 la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad su derogación, en un logro que representó una ampliación de derechos y un trabajo conjunto con diversos gremios y asociaciones”, subraya el documento.
Otro hito fue el programa “Formar para Trabajar”, que capacitó e insertó a mujeres y diversidades en oficios como soldadura, electricidad y energías renovables. Este esfuerzo colectivo fue reconocido con el IAPH World Conference Sustainability Awards 2023, en la categoría Desarrollo Comunitario, celebrado en Abu Dabi – Dubái.
La gestión también sumó un premio a nivel regional, cuando la presidenta Carla Monrabal recibió una Mención Honorífica como “Mujer Sobresaliente del Sector Portuario y Marítimo” en el marco del Premio Marítimo de las Américas de la CIP-OEA.
Inclusión en la operación portuaria
La transformación no quedó en los papeles. El documento resalta que “como un hito histórico, el Consorcio incorporó a tres mujeres al equipo de Operaciones en el año 2021 y dos mujeres en el área de Mantenimiento en el año 2024, marcando un cambio profundo en el sector”.
Este avance se complementa con la implementación de un protocolo de prevención e intervención en situaciones de violencia de género, la campaña “Hablemos Bien” para promover una comunicación inclusiva, y la certificación del ODS 5 (Igualdad de Género), que convirtió al Puerto de Dock Sud en el primero del país en alinear su gestión con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Compromiso con la comunidad
La CPGD extendió sus acciones a la sociedad con múltiples iniciativas:
- Campañas internacionales como “Pinta el Mundo de Naranja”, #NiUnaMenos, Banco Rojo y Octubre Rosa.
- La puesta en marcha de un plan de Gestión Menstrual, con distribución gratuita de kits sostenibles.
- El Proyecto Murales, que “refleja a través del arte nuestro compromiso”.
- El 1° Foro de Género y Sustentabilidad, bajo el lema “Inclusión y medio ambiente, los ejes del futuro portuario”.
- La muestra itinerante “Oficios sin Prejuicios”, hoy parte del programa provincial Organizadas en Red.
“No se trata solo de números y estadísticas, sino de historias de personas, de desafíos superados y de victorias compartidas”, se enfatiza en el documento, que reafirma que “la lucha por la igualdad es un compromiso diario”.
Un puerto con mirada de futuro
Hoy, el Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud se presenta como pionero en políticas de inclusión en el sector portuario, articulando con ministerios, organismos internacionales y la comunidad. “El Puerto de Dock Sud continúa con su compromiso diario y reafirma su misión de seguir construyendo un puerto y una sociedad más justos, seguros y equitativos”, concluye el balance de estos cinco años de trabajo sostenido.
