La profesora japonesa, Momoko Kitada, recibió el galardón de la Organización Marítima Internacional. La jornada llama a pasar de las políticas a la acción concreta en puertos, buques e instituciones de formación.
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El Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo 2026 tuvo su momento más destacado en la sede de la OMI en Londres. Allí, la organización entregó su Premio a la Igualdad de Género a Momoko Kitada, Catedrática de Género e Innovación de la Fundación Nippon y Directora de Educación y Formación Marítima de la Universidad Marítima Mundial (UMM). Japón la nominó para el galardón. La distinción reconoce su trayectoria en investigación, formación y visibilidad de las mujeres en el ámbito marítimo.
Un manual para convertir el compromiso en acción
El premio no llegó solo. En el mismo acto, Kitada presentó el Manual sobre la incorporación de la perspectiva de género. Es una herramienta práctica dirigida a administraciones marítimas, navieras, puertos e instituciones de formación. Su objetivo es integrar el enfoque de género en políticas, procedimientos y operaciones. La combinación de reconocimiento y entrega de un instrumento concreto sintetiza el espíritu de la jornada de este año.
El lema del Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo 2026 lo dice con claridad: «De las políticas a la práctica: Impulsando la igualdad de género para la excelencia marítima». Ya no se trata de enunciar compromisos. Se trata de evaluar qué está fallando en su implementación.
El Secretario General de la OMI, Arsenio Domínguez, fue directo en su declaración de apertura: «¿En qué estamos fallando y qué medidas prácticas podemos poner en práctica para ir más allá de la retórica?» La pregunta no fue retórica. Las cifras respaldan la urgencia.
Una brecha que persiste: menos del 2% de tripulantes son mujeres
Las mujeres representan menos del 20% de la mano de obra marítima en tierra. En el mar, la cifra es aún más baja: menos del 2% de la tripulación a nivel mundial. Tres décadas y media de políticas de inclusión no alcanzaron para revertir una desigualdad estructural. El sector marítimo sigue siendo uno de los de mayor brecha de género a escala global.
El evento reunió a expertas de distintos ámbitos. Anna Petrig, de la Universidad de Basilea, expuso los retos que persisten en perspectiva de género. Mia Krogslund Jørgensen, vicepresidenta de Recursos Humanos de la naviera Hafnia, compartió buenas prácticas para traducir el compromiso en acciones medibles. Sharon De Chávez-Aledo, de la Misión Permanente de Filipinas ante la OMI y copresidenta de IMOGENder, moderó los paneles.
Desde 1988, un programa con tres ejes
El programa «Mujeres en el sector marítimo» de la OMI funciona desde 1988. Su enfoque se apoya en tres pilares: formación, visibilidad y reconocimiento. La resolución A.1170(32) de la Asamblea de la OMI institucionalizó el 18 de mayo como fecha anual de conmemoración. La jornada se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas sobre igualdad de género.
El trabajo de Kitada es precisamente el tipo de contribución que el sector necesita. Investigación aplicada, formación de cuadros y herramientas concretas para que la igualdad de género deje de ser un enunciado en informes. Y se convierta en práctica cotidiana en puertos, buques y aulas de formación marítima.
